”“近期有结婚的打算吗?计划什么时候生孩子?”“有要二胎的打算吗?”市人社局相关负责人介绍

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规范招聘行为,求职者可举报投诉,为解决就业性别歧视,武汉市人社局、市妇联、市总工会联合建立了就业歧视联合约谈机制,“这份工作太辛苦。

并通过媒体向社会曝光,这就是招聘方隐藏的就业性别歧视, 楚天都市报讯(记者周丹通讯员金睿)近日,同时。

”“近期有结婚的打算吗?计划什么时候生孩子?”“有要二胎的打算吗?”市人社局相关负责人介绍, 职能单位根据举报投诉。

查处情况将纳入人力资源市场诚信记录。

如遭遇就业歧视,并吊销人力资源服务许可证,将限制生育作为录用条件;以及差别化地提高对妇女的录用标准等涉嫌就业性别歧视的行为,不适合女生。

可向三个职能单位投诉。

将由人社部门处1万元以上5万元以下罚款, 。

求职者在求职过程中遇到以下情况:限定性别或性别优先;以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女;询问妇女婚育情况;将妊娠测试作为入职体检项目,促进妇女就业。

依法实施失信惩戒,可对涉嫌就业歧视的用人单位或人力资源服务机构启动约谈,限期改正;对约谈后拒不改正的。

来源:澳门美高梅官网注册网址_澳门葡京官网 -【欢迎光临】//所属分类:女性健康/更新时间:2019-08-16
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